浅谈2024年嵌入式就业现状

朱老师IT充电站

前言
距离上一次换工作，已经过了四年。出于各种原因，在今年(2024年)3月初到4月上旬的一个多月时间，断断续续地面试了一些公司，合计接触了23家公司：

5家拿到offer或者是薪资未达到期望值放弃offer；

2家老熟人(前客户)可免面试直接入职；

5家面试没通过(包括线上心理测试)；

1家简历通过但未去面试；

1家内推后无消息；

2家明确简历未通过；

4家消息已读不回复；

3家提交简历后无下文求职面试，选择哪个公司进行下一份工作，有时候就像是开盲盒，如果没有熟人在里面工作，其实很难比较全面地从面试过程中了解到面试公司的实际工作环境和氛围状态，更多的是从网上各种渠道去看这个公司的大致情况。
我一直犹豫是否要写这篇文章，最终决定要发出来，原因是：如果我在准备求职的时候，我是希望可以有更多真实的数据和信息作为参考，把盲盒逐渐变得清晰透明。希望这篇文章可以给后来人一个参考。
除去两家熟人公司，剩下的21家公司是：斯远、浩文、固强、乔安、杉川、创想三维、倍思、卧安、涂鸦、安克、鹿客、影石、大疆、觉明人工智能、天视通、360数智科技、瞰觅信息
、睿联、海尔智能家居、立达信、同为。
背景介绍2014年本科自动化专业毕业，之后一直从事嵌入式软件开发，坐标深圳、安防相关行业。最近几年主要从事低功耗IPC方案开发。因为在这个行业从事的时间比较久，相对来说，面试的机会还是比较多。去年年底有开放十分钟简历，发现有各种HR电话进来，所以就关闭了简历。
今年采取的策略是，在招聘网站上看到有合适的岗位，再去跟他们HR沟通，如果双方都觉得合适，就进入后面的面试环节。
关闭简历主动投递的好处是：可以减少一些HR为了冲KPI而浪费求职者时间的面试，也可以减少与一些对嵌入式软件了解不深的HR的沟通时间。缺点就是有可能会错过一些比较好的就业岗位。
面试准备就嵌入式软件开发岗位而言，涉及到的知识面其实非常广，要全部了解透彻这个有些不太现实。与应届生面试比较不同的是，社招更加看重当前工作项目经验，而不是基础的语法类的考核。
在我今年有参加面试的十来家公司里，只有一家公司的前台小姐姐给了笔试题，也就是一些八股文的题目，因为之前没怎么准备这一块，也就直接跟面试官说忘记了，写了一半没写了，面试官也表示理解。
就我个人而言，需要提前准备的内容有：
明确自己所期望的公司文化及岗位职责整理出自己项目上使用过的模块，以及他们相关的一些知识点。

把自己做过的产品或模块的一些性能参数整理出来

把开发过程中遇到的问题及解决方案整理出来。
了解一些常规的面试问答题剩下的就是在面试过程中不断地补充那些已经遗忘了的知识点[/ol]下面这个是我自己整理的一些知识点以及面试过程中被问到的问题