为什么我不愿意招聘35岁以上的技术人员，一个私企老板说出了真相

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5 u+ g2 a0 _( ]$ p7 P$ j% F  B( J2 o大家好，我是王工。
最近在外面吃饭，听到几个私企老板闲聊，说他们公司用人的话，比较喜欢招年轻人，不喜欢招经验丰富的年龄稍微大点的，35岁以上基本都不想考虑。
: c+ F- _  x5 h" J; I( n我很惊讶，35岁年龄也不大啊，正是奋斗的时候。以下几点是他们给出的理由：
! S8 T9 [( @% I% D7 H1、控制成本简单说，就是有经验的老师傅，肯定工资要求高，没经验的呢，工资可以给低点。
公司规模小，只有几十个人，而且产品不太复杂。公司业务架构基本成熟，不需要那么多有经验的老师傅，而且工资也给不起。
有一两年经验甚至刚毕业的学生，可以好好培养一下，应该是能胜任的，而且他们的薪资一般也会低很多，有很高的性价比。
" u3 y  z8 P5 R* W" s- m2、不好洗脑简单说，认为有经验的都是老油条，见得多，经历的多，都有自己的想法，不容易被洗脑，不太好控制。
- m( D( i. ?9 k4 v) J5 ^那些刚毕业或者经历社会不久的小年轻，你说什么，他就信什么，很容易给他们画饼。
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8 u1 X1 S, X$ M+ s1 g3、工作时间问题35岁左右的职场人，大多都已成家，有家庭的人可能请假会多一些，担心会影响工作。
那些小年轻，大多都是一个人，至少家里的事少点。个人建议
% n. a2 X$ `" p6 ?& l1、像这种规模比较小的私企，而且技术含量不高的话，确实也没必要呆太久，当你感觉自己工资涨不了，个人能力也没有得到提升的时候，可能也到该离开的时候了。
2、其实还是有很多企业还是比较缺乏经验丰富的老师傅，前提是你有这个能力。要么成为某个领域的专家，要么充分积累自己的资源，总之能解决问题就好。
; N6 g- b; k8 a6 F! G3、最近比较火的一部电视剧《凡人歌》，大家有空可以去看看，很贴近现实生活，那伟被解雇的那一刻，你会不会悟出点什么？

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