为什么985/211学历愿意去华为OD？

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; M( D5 y* `9 c8 h. N! k虽然华为内部有着严格的鄙视链，但其他公司的目前还没资格歧视华为OD。

网络上普遍对于OD的评价：

OD就是低人一等，首先权限这块你就比华为人少，考勤不能智能打卡，忘带工牌也只能叫华为人带你进去;同事当然不会当面说你，心声上租房找对象都是od勿扰的。

同工不同酬，说是D1对标13级，实际上D2，D3才对标人家13级薪资，但能力要对标到14以上，更不用说年终奖分红了。

你招OD说明你缺人，为什么能招OD不招正编?把岗位外包化说的那么好听?

最TM扯淡，以前至少目标院校可以满足条件转正，后面985都难转，骗一堆92的进去搞出一副92也抢着去od的假象，谁去谁脑子进水。
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8 E8 j+ l5 h0 I我虽然对于这种评价比较认可，但是事实上除了以上的吐槽之外，华为真实的OD没有人给大家详细的分析过。

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5 o( ?% B, S6 O1 [* ^一、华为的员工主要分类
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首先是正式员工，他们的工号通常以“00”开头，每月公积金缴纳比例为他们有机会加入员工持股计划，从而成为华为的股东。在晋5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。

只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。
其次是OD(0utsourcing Dispacther，精英外包)人员，一种较高级别的外包人员。他们通常与外企德科签署劳动合同，工号以“30”开头，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。
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在这里我还是要说一下公积金的比例问题，外企的公积金还是要香不少，基于目前华为的基本工资，正式工和OD这7%的公积金差异转化成每个月的收入，差不多能差3000-4000块钱呢。所以这个公积金算是另外一种补偿吧。
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( ?3 s0 J, |: XOD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，但成功转正的比例通常不超过5%。在当前就业形势下，一些985高校的学生也选择与普通大专生一同竞争成为华为OD。OD人员职级对应12-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。

( o. m$ l; _: [第三类是WX人员。这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同，工号以“wx”开头，工卡上显示“临时通行证”。
这个类别的员工对于应届毕业生就不要考虑了，基本上在公司没啥地位，而且待遇差的要死，进去之后简直就是牛马。
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WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。

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二、很多人问OD薪资什么水平，范围太大主要还是看定级！！！

OD定级分别为D1 D2 D3 D4 D5，对标华为员工的1314151617，18级以上社招就直接正式员工了用不着进OD。当然这个定级其实根本没法对标。

注意啦！OD年终跟华为员工年终上限没得比，更别提华为员工TUP、ESOP、ESOP1三种股权激励。
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. z. q+ A! G1 M基本工资是员工的固定薪资部分，占据薪资结构的主要部分。具体数额根据员工级别和参考范围确定，参考范围为10,000至40,000元。
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13级:9-13k；

14级:13-17k；

15级:17-21k；

16级:21-25k；

17级:25-29k。
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# @& g# ?4 e& X# \6 y9 {薪资组成为基本工资+绩效，薪资范围基本就是图中的基本工资再加上对应等级绩效(D1:2000 D2:3000 D3:4000D4:5000 D5:6000)。有时候hr不告诉你定级，但是绩效也能反推你的定级结果。谈薪的话报你定级范围内最高的上去，给不了慢慢还价，如果有的部门实在给不了，你可以换部门重新综面再谈。

" I* |, M9 \3 f" u& L不过现在基本只能给中位数再加一两千，给不到顶。要是你上一份工资流水太低卡涨幅，建议入职别的工作刷刷流水再考虑OD，入职即巅峰，入职后再想涨薪升级太难。

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绩效部分：绩效工资是根据员工的绩效表现而确定的一部分薪资。绩效工资占比较小，但是稳定可获得。绩效工资的发放根据绩效等级划分，一般分为A级和B级，A级可获得4个月绩效工资，B级可获得2个月绩效工资。
6 R) F! I& h) R+ O* }公积金：基本工资为基数，深圳大本营的OD是5%，北京好像12%，杭州12%，而华为的正式员工全国统一都是5%。
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另外，华为0D的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，0D人员的绩效评定为A相对容易一些。


; s* a+ Z! `. J9 R% S此外，据悉，每月最后一个星期六为强制加班，但若有特殊情况，向领导请假并获准后可不参加，而加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，0D人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，但默认绩效为B。

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+ D. M! J  H# P* \6 |加班:工作日无加班工资，周末加班双倍，月末周六固定加班。所以每个月税前:基本工资+绩效+加班工资(基本工资/21.75*2)。

涨薪升级:每年有固定的调薪节点。我待的时间还不长，没有什么经验。我感觉涨薪是比较难的，拼了命一年涨个1000，还是尽量入职拿满。
) C; L' r% K8 R) W' C年假:每年的年初发放年假，等于刚进去没有年假，得等到第二年的年初。这个有点恶心，按时间自动发放天数多好，大家也能提前用上年假
食堂没有补贴，华为员工也没有的。味道还行，啥口味的都有，肯定比外卖新鲜。不便宜也不算贵。

9 \, q- e; v3 Z" b1 k, U% h& m上下班有班车，但是班车是收费的，而且还不便宜，得十几块了。十点加班班车不收费，但是得太晚了。华为员工能直接充卡，OD得另外办一张卡*节日礼品跟正式员工一样，毕竟坐在一起办公，也不好区别对待吧，表面上还是得一碗水端平。
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% U: v. z8 B. v# T: t- c! w三、华为OD一般招聘有哪些要求？

. d$ y. p! ?9 g! N' Z* W* `1 l华为OD的招聘倾向一般包括以下几类：1.985非目标专业&其他院校目标专业2.考研二战失利，GAP期较长，简历有点花了的3.大厂被裁出去，一时半会又找不到工作的。

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/ Y' Q" H" Z1 w$ J四、华为OD的面试经验分享
刷题第一关：两道mid，一道简单。

/ Z$ a  l) p  g( s大学的时候做编程题还算比较认真，大概十来道leetcode找手感acm模式的题熟悉了一下acm输入输出，算再花几天时间背背题库，但是链接下来没忍住点开做了，运气比较好，笔试的时个r难且恰好有思路(真的幸运)，大家要踏踏实实刷题库，不要碰运气，机试成绩关乎到你安排，审批(猜的)。

" G2 W/ V! r7 o% k0 k( H8 M三道题通过率好像别83%100%。200分的题我直接暴力，没想到主过了，时间太久不记得题目了，总之就是多刷题，做题注意时间。
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' y- K0 Y7 D" x大家可以题库中刷题，大部分都是能刷到原题的，如果想不通的可以在网上找一下 基本上都可以解决的
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综测：一般在机考后2天。

8 D* N& e- u3 L) k& u5 Y6 i静音模式已关闭小结:前后一致，心小…的…以向上，看见也有人挂的，这里挂了不好被捞，做前慎重，多看面经。

一面：上来开撕，两层循环解决，用时10分钟，然后让我口述思路，问了算法时间复杂度，两个循环，应该是O(N方)。

紧接着就是自我介绍，一般会问有没有实际经验，然后照着简历提问八股，然后让介绍一下项目及难点，然后问了一个场景设计题(路由跳转判断当前用户是否有权限，回答的路由守卫。)然后问我算法这块有没有学习过，怎么练的，回答有学过，用leetcode。
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! O/ P4 S# }( x& e" j0 ?2 x最后时间差不多才40来分钟就结束了。

2 v$ n, W4 n' o; i$ s小结:简历要真实，基础要理解并熟记。
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) h6 ?; ~" W# @8 \2 C! z二面：上来问了空挡原因，如实回答，然后照着简历问八股，然后八股问完就已经33分钟了，就发题让我做，问我看得懂不，看懂了就开始，题目是一个有关栈的应用，我回答说可以用栈，然后开始手撕，用时25分钟，因为期间有几个下标没有很严谨，所以改了会bug，然后运行ok，通过用例后，让我讲了思路，时间刚好一小时，结束。
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9 s. p. X  ~9 c* B部门面试：抛出实际问题，你面的前端，我们部门是java(按照自身具体情况去说，展现自己能应对工作的自信)。聊学习，聊生活，让我说一个最难的算法并且说说实现(01背包dp这类的，算法思路大家要会，会实现更好)。

总体来讲还是要认真准备。
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五、OD转正看什么?
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4 Y$ C  \2 l' f! s/ G很多人都很关系OD能不能转为正式员工，答案是可以的。
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4 U) E' o' F' s0 k首先华为的OD分为内转和外转。

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内转指的是已经在华为项目组工作的外协员工(工号开头为 wx)，由项目制外包人员改为派遣制外包人员。一般是华为该部门有 OD招聘的指标，优先把HC留给外协员工。

( L  _9 {0 q' H; S: F4 ^内转一般是和部门直接对接，技术面试会比较放水，主要的硬性条件就是机考分数要达标，流程上会比较快。但缺点在于只能去这一个特定部门，一旦部门突然没有 HC，那就没办法转成功。
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公司政策(最重要，目前趋于收紧)2、个人产出(绩效，组织认可)；

部门是否有转正名额(就是看部门吧，每个部门可能政策也不一样)；

目标院校；

可信考试专业级。
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外转一般是和第三方公司的 HR或者顾问对接，流程上会比较慢。但是可以推荐的城市、部门和岗位比较多即使某一个部门没有 HC，一般也可以推荐到另外的部门。
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有几年前我们还会开玩笑：

外包，狗都不去的工作；

外包毁简历。
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但现如今，随着各个公司的缩招和一些政策的变化，华为OD的岗位也逐渐成为了香饽饽，事实就是2024年了，只要你有实力华为OD还是很愿意给钱的。
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作者：当年明日
链接：https://www.zhihu.com/question/560578292/answer/3590838166来源：知乎

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