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杂话ESD—ESD工程师就业市场调研

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匿名  发表于 昨天 07:30 |阅读模式
最近笔者对ESD工程师的就业市场进行了调研,这期就从现阶段ESD工程师的就业形势与历年发展两个方面聊一下ESD工程师的就业市场。
一. 就业形式
现阶段ESD工程师的就业形式概括起来就是:需求与供给的严重不平衡。
1.人才供需不平衡
现阶段行业对ESD防护的需求较为旺盛,国内芯片行业经过寒冬之后,开始意识到产品力的重要性,而可靠性又是产品力中的重要一环,所以各家企业开始了解ESD,重视ESD,招揽ESD工程师。(虽然与欧美,东亚,港澳台都有差距,但这是一个好的趋势)
但是与之相对的供给端却比较疲软,前些年国内研究所/高校内相关课题组本就比较稀缺,且国内IC设计公司也鲜有ESD/可靠性工程师这个岗位,两者闭环,于是就造成现阶段出现了专业人才的空窗期,尤其是拥有五年经验以上的本土工程师更是凤毛麟角。
2.专业供需不平衡
无论是Component ESD还是System ESD,亦或是emc等,这些都是在芯片生命周期中的意外事件,难以避免,难以预知,难以控制所以ESD工程师的工作需要从工艺,设计,封装,测试,产品,贯穿整个芯片生命周期。这就导致了ESD工程师是跟着工艺与产品走的,诸如IP,Driver ,SoC, Sensor,Flash,RF等,不同产品的ESD需求不同,不同工艺的技术细节也不同。所以ESD工程师大多带有浓厚的技术风格,这种鲜明的技术风格就像双刃剑,有时会限制工程师的视野。而目前有ESD需求的公司涵盖各个赛道,赛道间的技术需求也存在差异,但是ESD工程师切换赛道的成本远比前端设计工程师的大,这也是就业供需不平衡的原因之一。
市场机遇稍纵即逝,本土工程师不能满足需求,目前很多IC公司的解决方案是去台湾摇人。且不止ESD设计,在大陆IC行业的方方面面中,“台湾力量”一直都扮演着重要角色。笔者很欢迎这种方式,能在相互交流中学到不少。
对于工程师个人而言,博闻强识,增加适配性与专业性是提高竞争力的不二法门。工作的越久,笔者越感到专业知识的欠缺。ESD的交叉性很强,和很多环节都有关联,要学习的地方有很多。

成都兴隆湖夕阳。二. 发展历程
笔者在近几年每年秋天都会关注招聘市场,并适时进行面试。除了能相互学习交流,还能切身了解行业动态。2020年之前只有极少数企业会有ESD招聘需求。而在2021~2022年间,行业对ESD的需求开始上升,但是大部分公司并不会将ESD工程师列为专职岗位,需要工程师兼顾其他,或是在电路/版图设计的基础上兼顾ESD。2023年的招聘确实艰难,但开始出现专职ESD工程师的需求,尤其是新能源车企开始发力,出现了芯片可靠性的招聘需求,除了芯片ESD外,彼时很多公司对硬件ESD的防护也逐步重视。2024年经历过寒冬洗礼的IC企业,纷纷开始成立/扩充ESD部门,这也是个信号,说明这个行业开始以产品为王,只靠融资抗风险能力太弱。(笔者也只是通过企业的招聘JD来进行分析,时效性与准确性上差了很多)
从这些年的趋势上看,ESD工程师的需求越来越旺盛。且技术要求也水涨船高。23年以前面试难度普遍较低,而自24年开始,企业都是带着问题进行面试,面试难度明显上升,能感受到很多企业已经切实遭遇了ESD问题,从而制定的招聘需求。
经过这些年的发展,ESD工程师已经脱离了冷门赛道,但在重视程度与专业性上与先进主体间还是存在差距。

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