芯片研发加班错在哪里？

在文章《为什么优秀的芯片公司加班更多》受到众多谴责之后，我跟三伍微上海研发团队和晋江研发团队面对面做了交流和沟通。
三伍微是一个民主集中制的公司，所有重大决策都是创业团队充分讨论，然后达成一致做出，这样有利于高效执行。这种充分的民主最怕的是一直争论不休，但在三伍微不会，相互合作已经6年以上，彼此之间有足够的信任。哪怕决策最终错了，也不会导致内部矛盾，只会大家一起共同承担。当然，所有的责任到最后都是由我承担。
同样，三伍微研发加不加班，不是我决定的，由研发人员自己决定。尽管如此，我还是问了他们一个问题：我们能不能不加班？给我的回复是“不能”。
研发团队给出了解释，做芯片是工程，芯片研发比拼的是迭代速度。不断地尝试，不断地积累经验，尤其是做PA，一次流片可以有100多个版本，也就是100 多种尝试，大量的测试工作，做不完的设计尝试。理论到实践，实践到理论，在总结中不断改进和提高。
有人说，你可以多招人。就像做射频芯片，多叠加管子可以增加功率，叠到一定数量，功率也上不去了。一样的道理，做芯片也不是纯粹的人多就更厉害，还是要看有没有人能解决问题，实现技术突破。每个技术方向上，更需要技术冲锋人，冲锋陷阵，冲破难关。靠什么？靠的是经验积累，靠的是边做边思考。要想走到前面，时间投入是个基础。
既然这样，芯片研发加班就没有错了？不能这样轻易的下结论，有些芯片研发加班是没有错，有些芯片研发加班是有错的。今天我们来分析一下，芯片研发加班错在哪里？以下是一位热心读者的留言，借来一用，以作分析。
加班人的类型：
（1）从企业发展获得巨大收益者（如老板，股东，年终奖丰厚者）
（2）习惯性加班者（单身者，喜欢独处者，家庭有矛盾者）
（3）被动加班者（被分配了诸多任务完不成，或一直被老板盯着走不了，或公司有相关制度必须在公司待着的）
优秀公司：第一类人群比较多，所谓越加班收入越好，收入越好越愿意加，正循环。
不优秀公司：第三类人群比较多
优秀公司/不优秀公司：第二类属于随机分布
加班状态分类：
（1）真加班：白天做不完的事情晚上接着做
（2）假加班：白天晃悠，全靠晚上补。白天早上10点钟来，晚上吃个饭要一个多小时，回来坐到八九点走人
（3）被动性加班：被规定不能下班，所以加班时间干点自己在家干的事。开会不能下班，所以被动听一听，时而点点头。
优秀公司：第一类加班多一些，有些公司直接算好加班费。
不优秀公司：第二类和第三类多一些。
所以，为什么越是优秀公司加班越多呢？
答：
（1）越加班钱越多，正反馈
（2）产品卖得好，有职业荣誉感，觉得自己的工作有价值，被尊重，正反馈。
为什么不优秀的公司加班少呢？
答：
（1）其实也多，但基本属于第二类和第三类加班，加班人群也主要属于第三类
（2）加班白加，发多少钱主要跟公司效益有关，跟此人的加班关系不大。
（3）职业认同度低，没有职业荣誉感，机器人一样做着单调乏味的工作，没有形成正反馈。
非常感谢这位读者的留言，也做了很好的分析和解答。本来不想再触碰这个不可触碰的敏感话题，但看到这个留言后，我决定再写一篇，与大家共享。