年底了，公司辞退员工的N种方式

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作者 | strongerHuang
微信公众号 | strongerHuang

前几年经济行情好，年底大家讨论更多的年终奖发了多少。而近两年大家讨论更多的是：你们有裁/被裁员吗？

今年的行情，大家是有目共睹的，你看看你的身边，或者朋友圈有多少人直接或间接被裁员了？

年底了，不少公司都在“作妖”，想法设法缩减开支进行裁员。这里给大家分享一下公司辞退员工的N种方式。

正规合法辞退
通常来说，大公司辞退员工，都是走正规合法流程。当然，也有部分公司会使用一些手段走“合法流程”。

N+1赔偿
这种是大公司裁员最常见的一种合法操作，一般是公司遇到财务困难，或者战略/业务调整，优化公司结构，通过N+1赔偿裁掉一部分员工。

如果你不幸被裁，遇到N+1赔偿这种情况，在今年这个行情下，你是幸运的（因为很多人被宰赔偿很少，甚至没有赔偿）。

所以，建议大家能选大公司，尽量选择大公司。

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不续签合同
对于合同制员工，公司可以在合同到期时选择不续签。这通常需要提前通知员工，并在合同到期前履行法定程序。

自愿离职协议
有时候，公司为了减少成本，会和员工商量，达成自愿离职协议，以此避免法律纠纷。

使用手段辞退
这里就是大家关心的重点，公司会使用手段，名正言顺（“合法”）辞退员工，通常是以“违反劳动合同”为理由辞退员工，看看你们公司有没有这种情况。

迟到早退： 员工频繁迟到或提前离开工作岗位，未能按照合同规定的工作时间履行职责。

无故缺勤：员工在未经授权的情况下频繁缺勤或长时间不出勤，未能履行劳动合同规定的工作职责。注意：长时间【带薪拉屎】也有可能会被列为“缺勤”。

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不当行为：员工参与或进行不当的行为，如上班玩手机、欺诈等，违反了劳动合同的行为规范。

泄露商业机密：员工泄露公司的商业机密、客户信息或其他敏感信息，违反了合同中的保密规定。

不服从安排：员工拒绝执行合理的合同规定的工作指令，不服从公司领导的安排。

违反公司政策：员工违反公司的内部政策和规定，如违反道德准则、安全规定等。

不履行竞业禁止：如果劳动合同中包含竞业禁止条款，员工在离职后未能遵守这些条款，从事竞争性活动，可能构成违约。

还有一些不常见，但存在的情况，欢迎大家留言。

最后，2024年即将结束，提前祝大家新年快乐！

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