70岁芯片人，正值壮年

这两天看到一个引起业内一丢丢震惊的小事。一位70+男子投简历，期望岗位：数字前端工程师。

很多人觉得，哎呀，怎么70岁了还要投简历找工作？这时候不应该在家带孙子吗？

错，大错特错。

70岁怎么了。哪个大芯片公司没有一两尊高龄大佛。再说了，70岁顶多算青春的尾巴，正值壮年，是芯片人闯劲十足的黄金年龄。有芯片人担心35岁被淘汰，你看看人家，两个35岁都奋斗在一线。

有人觉得，70岁，不应该是直接做高管嘛，为啥还投简历呀？

错，大错特错。

70岁为什么要做高管？70岁怎么就不能潇洒走一回？这么说吧，诸位都看过霸总短剧吧。你想想，如果你是70岁，老板才50岁，老板跟你儿子一个年龄段，你称呼老板是什么？——儿砸！

指不定是：孙砸！

当所有芯片打工人都在苦恼如何摆脱被老板PUA的时候，你上来就是一句，“儿砸，找你爹地什么事？”绝对的霸总。此时，你就偏偏不做高管，就要当最底层的员工，这种落差，简直艺术。你就是让老板瑟瑟发抖的神。

当然，如果老板突然一不留神骂你了，你直接往地上一躺，赚的比工资多。

其实，国内的芯片产业一直在思考一个问题——为什么几乎没有写代码写到退休的呢？高龄代码王者，在外企似乎不算新鲜事。一个键盘，一敲就是一辈子，比国宝帮的瓷器都老。

所以，国内芯片产业要沉淀下来，还真就需要对前线工作热爱的超级前辈。年龄比摩尔定律都大，第一块集成电路看见他，都要喊一声哥。在绝对安全感的领域，陪着代码厮守一辈子。

真浪漫。

所以，咳咳，各位读者朋友，也包括我，简直就是童工啊。虽然我们头发没了，虽然我们腰不行了，虽然我们驼背严重，但是，我们年轻啊。想想，还要工作35年呢？是不是又兴奋又激动？